Saídas de Funcionários X

Postagens públicas e autodeclaradas de saída sobre uma empresa-alvo nos últimos 60 dias: 'acabei de sair', 'hoje foi meu último dia', 'animado em contar que estou seguindo em frente' e similares. A ferramenta vincula cada postagem e mostra a data.

Ele lê sinais de cargo na bio do perfil de cada autor (por exemplo, VP, Head de, Diretor, Founding Engineer, Staff) e classifica primeiro as saídas de maior senioridade, já que a saída de uma liderança costuma importar mais do que a de um colaborador individual como sinal competitivo ou de investimento.

Informe o nome da empresa ou seu perfil no X. Usar o nome exato da marca como as pessoas escrevem no X (e o @perfil, se você souber) melhora os resultados, já que posts de saída costumam marcar o ex-empregador.

Apenas onde quem postou diz isso. Muitas postagens de saída são neutras ou positivas ('grato pelo tempo que passei'); para motivos agregados e sentimento em todo um setor, use o X Resignation Letter Trends.

As bios são escritas pelos próprios usuários e às vezes vagas ou desatualizadas, então os cargos são uma aproximação. Trate a classificação como uma ordenação útil e abra o perfil e o post para confirmar antes de tirar conclusões.

Não. Ele só enxerga posts públicos. Pessoas que saem sem anunciar no X, ou que publicam de forma privada, não aparecerão, então a ausência de resultados não é prova de que ninguém saiu.

Ele foca em saídas individuais, anunciadas pelas próprias pessoas, ao longo de 60 dias, em vez de números oficiais de demissões. Um conjunto de saídas pode ser um sinal precoce, mas são dados anedóticos do X, não um relatório de RH.

Gratuito com 5 execuções por dia, sem necessidade de cadastro. O Pro custa $19/mês para acompanhamento ilimitado de várias empresas.