X Medarbetaravgångar
Spåra offentliga meddelanden på X om att någon lämnat ett företag eller har sista arbetsdag, för ett visst företag de senaste 60 dagarna; viktas efter befattningssignaler i profilen.
Pro-funktion
Spåra offentliga meddelanden på X om att någon lämnat ett företag eller har sista arbetsdag, för ett visst företag de senaste 60 dagarna; viktas efter befattningssignaler i profilen. Det här är ett Pro-verktyg — uppgradera för att låsa upp det tillsammans med alla andra Pro-verktyg på plattformen.
Uppgradera till Pro — 19 $/mån✓ Alla Pro-verktyg · ✓ Obegränsad daglig användning · ✓ Prioriterad bearbetning
Hur man använder X Medarbetaravgångar
- Ange sökord, @användarnamn eller ämne i huvudinmatningsfältet. Var så specifik som möjligt för bättre resultat.
- Konfigurera dina inställningar: Tidsram, Detaljnivå.
- Klicka på 'Generera' och vänta några sekunder medan AI:n bearbetar din begäran.
- Granska den genererade utdata. Använd 'Regenerera' för en annan variation eller 'Kopiera' för att använda resultatet.
- Förfina dina indata eller justera inställningarna och generera om tills du är nöjd med resultatet.
Användningsfall
En rekryterare upptäcker nyligen avgångna seniora ingenjörer från ett målföretag för att ta kontakt medan de är mellan jobb.
En konkurrensanalytiker bevakar en konkurrent för en anhopning av ledaravhopp som kan signalera interna problem.
En investerare som gör due diligence på ett bolag och kontrollerar ovanlig omsättning bland chefer de senaste två månaderna.
En grundare spårar vem som precis lämnade ett partner- eller leverantörsföretag innan en viktig relation byter händer.
En journalist styrker ett tips om personalomsättning på en organisation med daterade offentliga inlägg.
Tips för bästa resultat
- Var specifik i din inmatning — detaljerade beskrivningar ger bättre resultat.
- Försök att generera flera gånger med olika inställningar för varierade resultat.
- Granska och anpassa AI-utdata innan du använder den i produktion.
- Börja med en tydlig brief som inkluderar målgrupp och kärnbudskap.
Vanliga frågor
Vilken typ av inlägg hittar X Employee Departures?
Offentliga, självrapporterade avgångsinlägg om ett målföretag från de senaste 60 dagarna: 'jag har just slutat', 'idag var min sista dag', 'glad att kunna berätta att jag går vidare' och liknande. Det länkar varje inlägg och visar datumet.
Konton rankas högre när deras bio eller inläggshistorik tyder på senioritet — titlar, tidigare roller på kända företag eller en stor engagerad följarskara. Avhopp från seniora medarbetare väger tyngre eftersom de oftare signalerar något betydelsefullt.
Det läser rollsignaler från varje avsändares profilbio (t.ex. VP, Head of, Director, Founding Engineer, Staff) och rangordnar avhopp på högre nivå först, eftersom ett ledningsavhopp oftast betyder mer än en enskild medarbetares byte som konkurrens- eller investeringssignal.
Vilket företag anger jag, och hur ska jag namnge det?
Ange företagsnamnet eller dess X-handle. Att använda exakt det varumärkesnamn som folk skriver på X (och @handle om du känner till det) förbättrar träffarna, eftersom avgångsinlägg ofta taggar den tidigare arbetsgivaren.
Ja, det sammanfattar de uttalade skälen bakom avgångar utifrån publika inlägg, med exempel som stöd.
Endast där avsändaren säger det. Många avskedsinlägg är neutrala eller positiva ('tacksam för min tid'); för aggregerade orsaker och sentiment i en hel bransch, använd X Resignation Letter Trends i stället.
Senioritetssignalen härleds från självskrivna bios och inläggshistorik, som ibland är vaga eller inaktuella, så titlar är en uppskattning. Behandla rankningen som en hjälpsam sortering och öppna profilen för att bekräfta innan du drar slutsatser.
Biografier är skrivna av personerna själva och ibland vaga eller inaktuella, så titlar är en uppskattning. Behandla rankningen som en användbar sortering och öppna profilen och inlägget för att bekräfta innan du drar slutsatser.
Fångar det tysta eller privata avgångar?
Nej. Det ser bara offentliga inlägg. Personer som slutar utan att tillkännage det på X, eller som postar privat, kommer inte att synas, så frånvaro av resultat är inget bevis på att ingen slutade.
En uppsägningsbevakare följer officiella nedskärningssiffror. Det här verktyget fokuserar på enskilda, självrapporterade avhopp över 60 dagar. En klunga avhopp kan vara en tidig signal, men det är anekdotisk X-data, inte en HR-rapport.
Det fokuserar på enskilda, självrapporterade avhopp över 60 dagar snarare än officiella uppsägningssiffror. En klunga avhopp kan vara en tidig signal, men det är anekdotisk X-data, inte en HR-rapport.
Vad kostar det?
Gratis med 5 körningar per dag, ingen registrering behövs. Pro kostar $19/månad för obegränsad bevakning av flera företag.
Vi lagrar inte din text. Bearbetning sker i realtid och din inmatning kasseras omedelbart efter att resultatet har genererats.
Lås upp Obegränsad Åtkomst
Gratisanvändare: 5 användningar per dag | Pro-användare: Obegränsat
