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HR & 採用

企業文化声明生成器

あなたの価値観、職場環境、チームのダイナミクス、従業員体験へのコミットメントを反映した本物の企業文化の声明を書いてください。

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AI Company Culture Statement Generator は、ありきたりな決まり文句を超えて、組織としての実像を真に映し出すカルチャーステートメントの作成を支援します。会社の背景、コアバリュー、希望するトーンを入力すると、ミッションとの整合、価値観の定義、行動例、そして真にフィットする人材を引きつける雇用主ブランドのナラティブを備えた、洗練されたカルチャーステートメントが得られます。

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スモールビジネス

スタートアップ向けの本物のカルチャーステートメント

創業者が、小規模なリモートチームの実像を率直に映し出し、価値観の合う人材を引き寄せる、専門用語抜きのカルチャーステートメントを手に入れられます。

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Company Info
We're a 25-person bootstrapped company building accounting software for freelancers. We're fully remote across eight time zones, ship fast, and pride ourselves on treating customers like neighbors. We hate corporate jargon.
Values
Transparency, Ownership, Customer Obsession, Craftsmanship
Tone
authentic
Industry
FinTech
Company Size
startup

出力（抜粋）

We're a small team solving a real problem: making money simpler for the people who do their own books. We work remotely across eight time zones because great work isn't tied to a desk. Here, transparency isn't a poster — salaries, roadmaps, and mistakes are shared openly. We take ownership end to end, obsess over the freelancers we serve, and care about the craft of what we build. No jargon, no theater. Just useful software, made by people who give a damn.
マーケター

ヘルスケア向けの感動的なカルチャーステートメント

ヘルスケアのマーケターが、採用ページや雇用主ブランディングにふさわしい、ミッション主導で人を動かすステートメントを手に入れられます。

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Company Info
A 400-person company developing telehealth software that connects patients in rural areas with specialists. Our mission is to make quality care reachable for everyone regardless of zip code.
Values
Compassion, Integrity, Innovation, Equity
Tone
inspirational
Industry
Healthcare
Company Size
smb

出力（抜粋）

We believe a person's zip code should never decide the quality of their care. Every line of code we write and every connection we enable is in service of one goal: bringing world-class medicine within reach of the people who need it most. We lead with compassion, act with unwavering integrity, and innovate relentlessly to close the equity gap in healthcare. When we succeed, a patient in a remote town sees the specialist who changes their life. That is the work. That is the why.
マーケター

e コマースブランド向けの大胆なカルチャーステートメント

消費者向けブランドが、採用とブランドストーリーテリングの両方に使える、エネルギッシュでブランドの声に合ったカルチャーステートメントを手に入れられます。

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Company Info
A fast-growing direct-to-consumer outdoor gear brand, 120 employees, known for irreverent marketing and a loyal community of adventurers. We move fast and challenge the legacy outdoor industry.
Values
Boldness, Community, Sustainability, Grit
Tone
bold
Industry
E-commerce
Company Size
smb

出力（抜粋）

We didn't come to play it safe. We came to shake up an industry that got comfortable. We make gear for people who'd rather summit than sit, and we build a community that has each other's backs on and off the trail. We move fast, we own our grit, and we refuse to choose between adventure and the planet that makes it possible. If you want a quiet, predictable job, this isn't it. If you want to build something loud and lasting — welcome.

企業文化声明生成器 の結果がここに表示されます

社内利用や候補者対応に適した、専門的でバイアスに配慮した表現が得られます。

使い方 企業文化声明生成器

  1. あなたの会社を詳細に説明してください。ミッション、職場をユニークにする要素、そして保持したい既存の文化的特性を含めてください。
  2. List 3-6 core values you want the statement to reflect. If unsure, leave blank and the AI will suggest values based on your description.
  3. 雇用主ブランドに合ったトーンを選択してください — 'Authentic'はほとんどの企業に適しており、'Bold'は破壊者に適し、'Professional'は規制された業界に適しています。
  4. 「生成」をクリックし、キャリアページ、従業員ハンドブック、または採用資料のために準備された完全な文化声明を受け取ります。

使用例

1

整合性のある候補者を引き付けるキャリアページの文化セクションを作成する

2

リブランド中の従業員ハンドブックの文化章を作成します

3

会社の成長や合併の際に共通の価値観についてリーダーシップを調整します。

4

雇用主ブランドを差別化するための採用資料を作成する

5

もはや自分を反映していない古くなった文化声明をリフレッシュする

最高の結果を得るためのヒント

  • 実際の文化について正直であれ、理想的な文化ではなく — 候補者は誇張するとすぐにギャップに気づく。
  • 信憑性を高めるために、具体的な逸話や儀式（例：『毎週のデモ金曜日』や『会議のない水曜日』）を含めてください。
  • 現在の従業員に出力をテストする — 彼らがその声明の中で会社を認識しない場合は、修正が必要です。
  • あなたの価値観の一般的な誤解を防ぐために「これが意味しないこと」セクションを使用してください。
  • 異なるトーンで再生成して、最終決定する前にどの声がブランドを最もよく表現しているかを確認します。

よくある質問

これはミッションステートメントとどう違いますか？

ミッションステートメントは、あなたの会社が何をし、なぜそれをするのかを説明します。文化ステートメントは、あなたの人々がどのように協力し、どのような行動が評価され、従業員の経験がどのように感じられるかを説明します。これらは互いに補完し合いますが、異なる目的を持っています。

自分の価値観をリストアップするべきか、それともAIに提案させるべきか？

確立された価値観がある場合は、必ずそれらをリストしてください。AIはそれらに基づいて定義や行動例を構築します。ゼロから始める場合は、会社をよく説明し、AIがあなたのコンテキストに合った価値観を提案します。

私たちのキャリアページにこれを使えますか？

絶対に。出力は、キャリアページ、求人広告、従業員ハンドブック、オンボーディング資料で直接使用できるように構成されています。ブランドの声に合わせて言語をカスタマイズし、リアルな従業員の引用を追加して、さらなる信頼性を持たせてください。

カルチャーステートメントはどのくらいの長さであるべきですか？

コアナarrティブは2-3段落（150-300語）であるべきです。価値の定義と行動の例を含む完全な文書は1-2ページになる可能性があります。キャリアページにはナarrティブとタグラインを使用し、ハンドブックには完全な出力を使用してください。

私たちの文化が進化している場合はどうすればいいですか？

文化的声明は生きた文書であるべきです。今の自分を反映し、向かう方向の要素を含むものを生成してください。12〜18ヶ月ごと、または大きな組織変更の後に見直してください。

私の会社情報はプライベートに保たれますか？

はい。あなたの入力はリアルタイムで処理され、即座に破棄されます。私たちはあなたの会社の詳細や生成された文化的声明を保存、読み取り、共有することはありません。

🔒
あなたのプライバシーは保護されています

テキストは保存されません。処理はリアルタイムで行われ、結果を生成した後すぐに入力が破棄されます。

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[company type]の[role]向けに、魅力的な求人票を書いてください。職務内容、応募要件、福利厚生を含めてください。

[key competency]に焦点を当てた、[role]向けの行動面接の質問を10個作成してください。

[stage]面接後の候補者向けに、不採用通知メールを作成してください。プロフェッショナルかつ思いやりのある文面にしてください。

成果、成長すべき領域、目標のセクションを含む、従業員の人事評価テンプレートを書いてください。

[team type]チームに新たに加わる[role]向けに、オンボーディングのチェックリストを作成してください。

🔒

⚡ Proプロンプト

[department]向けに、ジュニアからディレクターまでの5段階を持つコンピテンシーフレームワーク一式を、各段階の行動指標を含めて設計してください。...
[role]向けに、8つのコンピテンシー、1-5の評価基準、注意すべき兆候(レッドフラグ)を含む、完全な面接評価シートを書いてください。...
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