魅力的な応募をカスタマイズ

求人情報を解析

求人情報を貼り付けてください。ツールが抽出します：5つの必須スキル、3つの望ましいスキル、暗黙の会社の価値観、そして赤信号フレーズ（「迅速に動く」＝残業の期待）。

カバーレターを書く

5つの必須スキルとあなたの上位3つの関連経験を入力。出力：フック、証拠、フィットステートメント、明確な次のステップのCTAを含む250語のカバーレター。一般的なレターよりも3倍の効果。

リクルーターを事前に温める

この会社が解決する問題についてのLinkedIn投稿を生成します。応募を見る前にリクルーターの閲覧履歴を引き付け、認識を促進します。

7日間のフォローアップを計画

3つのフォローアップメールのバリエーションを生成します：3日目、7日目、14日目。それぞれ異なる角度から — 同じ「確認のために」メッセージを二度送らない。

• ✓ 5 tool uses per day
• ✓ All workflows accessible
• ✗ AI Agents not included

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