Šablona čtvrtletního hodnocení výkonu
Vedoucí týmů, kteří chtějí konzistentní, s hodnotami sladěné šablony hodnocení, díky nimž jsou čtvrtletní rozhovory rozvojové a férové.
Zobrazit náhled vstupu a výstupu
Vstup
- Context
- Manager preparing structured quarterly reviews for a 7-person design team. Want to evaluate output quality, collaboration, and growth against our values of craft, ownership, and kindness. Reviews should feel developmental, not punitive.
- Feedback Type
- Performance
- Format
- Structured
- Tone
- Coaching
Výstup (úryvek)
Čtvrtletní hodnocení výkonu — [Jméno zaměstnance]. 1. Řemeslo a kvalita: „Když se podíváte na práci tohoto kvartálu, kde váš výstup nejvíce odrážel náš standard řemesla? Uveďte jeden konkrétní příklad." 2. Převzetí odpovědnosti: „Popište projekt, který jste vedl od začátku do konce. Co byste příště pojal jinak?" 3. Spolupráce a laskavost: „Jak jste nedávno podpořil kolegu?" 4. Cíle rozvoje: „Vyberte jednu dovednost k rozvoji na příští kvartál a podporu, kterou potřebujete." Koučovací poznámka: začněte silnými stránkami, teprve poté oblastmi k rozvoji.