Modelo de avaliação de desempenho trimestral
Líderes de equipe que querem modelos de avaliação consistentes e alinhados aos valores, que tornem as conversas trimestrais desenvolvimentais e justas.
Ver prévia de entrada e saída
Entrada
- Context
- Manager preparing structured quarterly reviews for a 7-person design team. Want to evaluate output quality, collaboration, and growth against our values of craft, ownership, and kindness. Reviews should feel developmental, not punitive.
- Feedback Type
- Performance
- Format
- Structured
- Tone
- Coaching
Saída (trecho)
Avaliação de Desempenho Trimestral — [Nome do Funcionário]. 1. Ofício e Qualidade: "Olhando para o trabalho deste trimestre, onde sua entrega mais refletiu nosso padrão de ofício? Compartilhe um exemplo concreto." 2. Responsabilidade: "Descreva um projeto que você conduziu de ponta a ponta. O que faria diferente da próxima vez?" 3. Colaboração e Gentileza: "Como você apoiou um colega recentemente?" 4. Metas de Crescimento: "Escolha uma habilidade para desenvolver no próximo trimestre e o apoio de que precisa." Nota de coaching: comece pelos pontos fortes antes das áreas de desenvolvimento.