Leistungsbeurteilungs-Vorlagengenerator

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Role Info

Mid-level Software Engineer on the backend team. Responsible for delivering features, writing tests, participating in code review, and mentoring one junior engineer. Goals this year included improving API reliability and reducing on-call incidents.

Review Type

annual

Rating Scale

1-5

Focus Areas

Technical skills, code quality, collaboration, ownership, mentorship

Ausgabe (Auszug)

JÄHRLICHE LEISTUNGSBEURTEILUNG (Skala: 1=unter den Erwartungen, 3=erfüllt, 5=übertrifft)

1. Technische Fähigkeiten (1-5): ___
   Belege / Beispiele:
2. Codequalität & Tests (1-5): ___
3. Zusammenarbeit & Code-Review (1-5): ___
4. Verantwortungsübernahme (z. B. Reduktion von On-Call-Vorfällen) (1-5): ___
5. Mentoring (1-5): ___

Wichtigste Erfolge:
Entwicklungsfelder:
Ziele für das nächste Jahr (SMART):
Zusammenfassung des Managers & Gesamtbewertung:

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Role Info

Customer Support Team Lead managing six agents. Sets SLAs, handles escalations, runs the weekly QA review, and coaches agents on tone and resolution speed.

Review Type

360

Rating Scale

1-10

Focus Areas

Leadership, communication, coaching, problem-solving

Ausgabe (Auszug)

360-GRAD-QUARTALSBEURTEILUNG (Skala 1-10; erhoben von Manager, Kollegen und direkt unterstellten Mitarbeitenden)

Führung: Wie wirksam setzt diese Person Richtung und Standards? ___
Kommunikation: Klarheit und Reaktionsfähigkeit im gesamten Team? ___
Coaching: Qualität und Konsistenz der Mitarbeiterentwicklung? ___
Problemlösung: Umgang mit Eskalationen unter Druck? ___

Offenes Feedback – Start / Stop / Continue:
Selbsteinschätzung vs. Durchschnitt der Kollegen (Lückenanalyse):
Entwicklungsplan für das nächste Quartal:

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Role Info

Marketing Specialist completing a 90-day probation. Hired to run paid social campaigns, report on ROAS, and support content. Evaluate readiness to convert to a permanent role.

Review Type

probationary

Rating Scale

emb

Focus Areas

Campaign execution, analytics, initiative, fit

Ausgabe (Auszug)

90-TAGE-PROBEZEITBEURTEILUNG (Bewertung: übertrifft / erfüllt / unter den Erwartungen)

Kampagnenumsetzung: ___  Kommentare:
Analytics & ROAS-Reporting: ___
Eigeninitiative & Selbststeuerung: ___
Team- & Culture-Fit: ___

Ergebnis der Probezeit:
[ ] In eine feste Anstellung übernehmen
[ ] Probezeit verlängern (Fokus + Zeitrahmen angeben)
[ ] Nicht übernehmen
Begründung des Managers und Entwicklungsziele für die nächsten 30 Tage: