Générateur de Modèles d'Évaluation de la Performance

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Role Info

Mid-level Software Engineer on the backend team. Responsible for delivering features, writing tests, participating in code review, and mentoring one junior engineer. Goals this year included improving API reliability and reducing on-call incidents.

Review Type

annual

Rating Scale

1-5

Focus Areas

Technical skills, code quality, collaboration, ownership, mentorship

Sortie (extrait)

ÉVALUATION ANNUELLE DE PERFORMANCE (Échelle : 1=En deçà, 3=Conforme, 5=Au-dessus)

1. Compétences techniques (1-5) : ___
   Preuves / exemples :
2. Qualité du code et tests (1-5) : ___
3. Collaboration et revue de code (1-5) : ___
4. Prise en charge (ex. : réduction des incidents d'astreinte) (1-5) : ___
5. Mentorat (1-5) : ___

Réalisations clés :
Axes de progression :
Objectifs pour l'année à venir (SMART) :
Synthèse du manager et note globale :

Entrée

Role Info

Customer Support Team Lead managing six agents. Sets SLAs, handles escalations, runs the weekly QA review, and coaches agents on tone and resolution speed.

Review Type

360

Rating Scale

1-10

Focus Areas

Leadership, communication, coaching, problem-solving

Sortie (extrait)

ÉVALUATION 360 TRIMESTRIELLE (Échelle 1-10 ; recueillie auprès du manager, des pairs et des collaborateurs directs)

Leadership : Avec quelle efficacité cette personne définit-elle l'orientation et les standards ? ___
Communication : Clarté et réactivité au sein de l'équipe ? ___
Coaching : Qualité et constance du développement des collaborateurs ? ___
Résolution de problèmes : Gestion des escalades sous pression ? ___

Retour libre — Commencer / Arrêter / Continuer :
Auto-évaluation vs moyenne des pairs (analyse d'écart) :
Plan de développement pour le trimestre à venir :

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Role Info

Marketing Specialist completing a 90-day probation. Hired to run paid social campaigns, report on ROAS, and support content. Evaluate readiness to convert to a permanent role.

Review Type

probationary

Rating Scale

emb

Focus Areas

Campaign execution, analytics, initiative, fit

Sortie (extrait)

ÉVALUATION DE PÉRIODE D'ESSAI À 90 JOURS (Note : Au-dessus / Conforme / En deçà)

Exécution des campagnes : ___  Commentaires :
Analytique et reporting du ROAS : ___
Initiative et autonomie : ___
Adéquation à l'équipe et à la culture : ___

Issue de la période d'essai :
[ ] Confirmer en poste permanent
[ ] Prolonger la période d'essai (préciser l'axe + l'échéance)
[ ] Ne pas confirmer
Justification du manager et objectifs de développement sur 30 jours :