Gerador de Perguntas para Entrevistas

Entrada

Descrição da Função

Senior Product Manager for a B2B SaaS analytics platform. Owns the roadmap, works cross-functionally with engineering and design, runs discovery interviews, and is accountable for activation and retention metrics. Success means shipping features that move adoption.

Tipo de Entrevista

Comportamental (método STAR)

Nível de Experiência

Sénior (7-12 anos)

Competências Essenciais a Avaliar

stakeholder management, prioritization, data-driven decision making

Número de Perguntas

10 (entrevista de 30 minutos)

Saída (excerto)

1. Fale-me de uma altura em que teve de dizer não ao pedido de funcionalidade de um stakeholder de peso. Como o geriu?
2. Descreva uma decisão de roadmap que tomou sobretudo com base em dados. Que métricas a orientaram e qual foi o resultado?
3. Conte-me um lançamento que ficou abaixo do esperado. Como diagnosticou o motivo?
4. Dê um exemplo de alinhamento entre engenharia e vendas quando as prioridades estavam em conflito.
5. Fale-me de uma altura em que descontinuou uma funcionalidade que tinha defendido.
... (6-10 exploram descoberta, compromissos e influência sem autoridade).

Entrada

Descrição da Função

Backend Engineer building high-throughput payment APIs in Go and PostgreSQL. Responsibilities include designing idempotent endpoints, optimizing database queries, and ensuring reliability under load.

Tipo de Entrevista

Avaliação técnica / de competências

Nível de Experiência

Nível intermédio (3-6 anos)

Competências Essenciais a Avaliar

Go, PostgreSQL, API design, concurrency

Número de Perguntas

15 (entrevista de 45 minutos)

Saída (excerto)

1. Como tornaria idempotente um endpoint de criação de pagamentos? Que chave usaria?
2. Explique como as goroutines e os channels do Go o ajudariam a processar um lote de webhooks.
3. Uma consulta passou de 20 ms para 2 s depois de uma tabela crescer. Explique como a diagnosticaria.
4. Quando escolheria uma transação de base de dados em vez de bloqueio ao nível da aplicação?
5. Como evita uma condição de corrida sobre o saldo partilhado de uma conta?
... (6-15 abrangem indexação, pooling de ligações, repetições e tratamento de erros).

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Descrição da Função

Customer Success Manager at an early-stage startup. Wears many hats, talks to customers daily, and helps shape the support playbook. We value ownership, candor, and comfort with ambiguity.

Tipo de Entrevista

Adequação Cultural / Alinhamento de Valores

Nível de Experiência

Nível intermédio (3-6 anos)

Competências Essenciais a Avaliar

ownership, communication, adaptability

Número de Perguntas

10 (entrevista de 30 minutos)

Saída (excerto)

1. Fale-me de uma altura em que assumiu a responsabilidade por um problema que, tecnicamente, não era seu.
2. Descreva uma situação em que as prioridades mudaram a meio da semana. Como se adaptou?
3. Quando deu feedback direto e desconfortável a um colega?
4. O que significa, no seu dia a dia, estar à vontade com a ambiguidade?
5. Partilhe um momento em que discordou de uma decisão mas, mesmo assim, se comprometeu com ela.
... (6-10 exploram iniciativa, aprender com o fracasso e empatia com o cliente).