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HR & 招聘

公司文化声明生成器

撰写真实的公司文化声明,反映您的价值观、工作环境、团队动态和员工体验承诺。

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AI Company Culture Statement Generator 帮助你摆脱泛泛的套话,打造一份真正体现组织本色的文化宣言。提供你的公司背景、核心价值观和期望的语气,即可获得一份精雕细琢的文化宣言,包含使命契合、价值观定义、行为示例,以及能吸引真正契合人才的雇主品牌叙事。

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小型企业

Authentic culture statement for a startup

Founders get a jargon-free culture statement that genuinely reflects a small remote team and helps attract aligned hires.

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Company Info
We're a 25-person bootstrapped company building accounting software for freelancers. We're fully remote across eight time zones, ship fast, and pride ourselves on treating customers like neighbors. We hate corporate jargon.
Values
Transparency, Ownership, Customer Obsession, Craftsmanship
Tone
authentic
Industry
FinTech
Company Size
startup

输出(节选)

We're a small team solving a real problem: making money simpler for the people who do their own books. We work remotely across eight time zones because great work isn't tied to a desk. Here, transparency isn't a poster — salaries, roadmaps, and mistakes are shared openly. We take ownership end to end, obsess over the freelancers we serve, and care about the craft of what we build. No jargon, no theater. Just useful software, made by people who give a damn.
营销人员

Inspirational culture statement for healthcare

Healthcare marketers get a mission-driven, inspirational statement suitable for careers pages and employer branding.

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输入

Company Info
A 400-person company developing telehealth software that connects patients in rural areas with specialists. Our mission is to make quality care reachable for everyone regardless of zip code.
Values
Compassion, Integrity, Innovation, Equity
Tone
inspirational
Industry
Healthcare
Company Size
smb

输出(节选)

We believe a person's zip code should never decide the quality of their care. Every line of code we write and every connection we enable is in service of one goal: bringing world-class medicine within reach of the people who need it most. We lead with compassion, act with unwavering integrity, and innovate relentlessly to close the equity gap in healthcare. When we succeed, a patient in a remote town sees the specialist who changes their life. That is the work. That is the why.
营销人员

Bold culture statement for an e-commerce brand

Consumer brands get a high-energy, on-voice culture statement that doubles as recruiting and brand storytelling.

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Company Info
A fast-growing direct-to-consumer outdoor gear brand, 120 employees, known for irreverent marketing and a loyal community of adventurers. We move fast and challenge the legacy outdoor industry.
Values
Boldness, Community, Sustainability, Grit
Tone
bold
Industry
E-commerce
Company Size
smb

输出(节选)

We didn't come to play it safe. We came to shake up an industry that got comfortable. We make gear for people who'd rather summit than sit, and we build a community that has each other's backs on and off the trail. We move fast, we own our grit, and we refuse to choose between adventure and the planet that makes it possible. If you want a quiet, predictable job, this isn't it. If you want to build something loud and lasting — welcome.

你的 公司文化声明生成器 结果将显示在这里

你将得到专业、注意规避偏见的措辞,可用于内部或面向候选人。

如何使用 公司文化声明生成器

  1. 详细描述贵公司——包括使命、工作场所的独特之处以及您希望保留的现有文化特征。
  2. 列出 3-6 项您希望声明体现的核心价值观。如不确定,可留空,AI 将根据您的描述提供建议。
  3. 选择符合您雇主品牌的语调——“真实”适用于大多数公司,“大胆”适合颠覆者,“专业”适用于受监管行业。
  4. 点击“生成”,并获取完整的文化声明,可直接用于招聘页面、员工手册或招聘材料。

使用案例

1

在招聘页面构建吸引匹配候选人的企业文化板块

2

在品牌重塑期间为员工手册撰写文化章节

3

在公司增长或合并期间,使领导层在共享价值观上保持一致

4

制作能够凸显雇主品牌差异化的招聘宣传材料

5

更新已过时的文化声明,使其重新体现您的真实定位

最佳结果的技巧

  • 对实际文化保持诚实,而非理想化的文化——如果夸大,候选人会很快发现差距。
  • 加入具体的轶事或仪式(例如“每周五演示”或“无会议星期三”),提升真实性。
  • 与在职员工一起测试输出——如果他们无法在陈述中识别公司,则需要进行修改。
  • 使用“What this does NOT mean”章节,防止对你的价值观产生常见误解。
  • 使用不同的语调重新生成,以确定哪种声音最能代表您的品牌,然后再最终确定。

常见问题

这与使命宣言有何不同?

使命宣言描述公司做什么以及为什么。文化宣言描述员工如何协作、重视哪些行为以及员工体验的感受。两者相辅相成,但服务于不同的目的。

我应该列出我的数值还是让 AI 提出建议?

如果已有既定价值观,请务必列出——AI 将围绕这些价值观构建定义和行为示例。如果从零开始,请详细描述公司,AI 将建议适合你情境的价值观。

我可以在我们的招聘页面上使用它吗?

当然。输出结构适用于招聘页面、职位发布、员工手册和入职材料。请根据品牌语调自定义语言,并加入真实员工引用以提升可信度。

文化声明应该多长?

核心叙事应为 2-3 段(150-300 字)。完整文档包括价值定义和行为示例,可为 1-2 页。对于招聘页面,使用叙事和标语;对于手册,则使用完整输出。

如果我们的文化在演变怎么办?

文化声明应是活文档。生成一份既反映当前状态又包含未来方向的声明。每 12-18 个月或在重大组织变更后重新审视。

我的公司信息会被保密吗?

是的。您的输入会实时处理并立即删除。我们从不存储、读取或共享您的公司详情或生成的文化声明。

🔒
您的隐私受到保护

我们不存储您的文本。处理在实时进行,您的输入在生成结果后立即被丢弃。

解锁无限访问

免费用户:每天 5 次使用 | Pro 用户:无限制

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✍️ 提示词库

即用型提示词 — 点击“使用”即可自动填入工具

为一家 [company type] 的 [role] 撰写一份有吸引力的职位描述。包含岗位职责、任职要求和福利待遇。

为 [role] 这一岗位创作 10 道行为面试题,重点考察 [key competency]。

为一位在 [stage] 面试后落选的候选人起草一封拒绝邮件,语气专业且富有同理心。

撰写一份员工绩效评估模板,包含成就、待提升领域和目标等部分。

为一位加入 [team type] 团队的新 [role] 创建一份入职清单。

🔒

⚡ Pro 提示词

为 [department] 设计一套完整的能力素质模型,从初级到总监共 5 个层级,并为每个层级列出行为指标。...
为 [role] 撰写一份完整的面试评分表,包含 8 项能力维度、1-5 分的评分标准以及需警惕的危险信号。...
创建一份为期 6 个月的绩效改进计划(PIP)模板,包含目标、里程碑、跟进节奏和成功标准。...
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