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HR & 招聘

职位描述生成器

撰写详细的职位描述，包括角色概述、职责、要求、福利以及优化招聘网站可见性的包容性语言。

职位描述生成器 是一个 HR & 招聘 工具，可以 撰写详细的职位描述，包括角色概述、职责、要求、福利以及优化招聘网站可见性的包容性语言。

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AI Job Description Generator 生成专业、经 SEO 优化的招聘启事，在招聘平台上脱颖而出，并吸引多元、合格的应聘者。指定职位、资历、雇佣类型和关键技能，即可获得一份完整的职位描述，包含引人入胜的职位概述、结构化职责、透明的要求、有吸引力的福利和包容性语言——已排版好，可直接发布到 LinkedIn、Indeed 或你的招聘页面。

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能筛选契合度、避开「摇滚明星/忍者」陈词滥调的职位描述

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输入

Role
Senior Backend Engineer
Company Stage
Series A, 24 people, distributed
Stack
Go, Postgres, Temporal, GCP
Must Have
production distributed systems, on-call experience

输出（节选）

## Senior Backend Engineer (Distributed Team)

**Why this role exists:** our backend is the system of record for ~$40M in customer GMV. We need a fifth backend engineer who can own a system end-to-end -- spec, ship, run -- without us inventing a tech-lead title.

**Stack:** Go, Postgres 16, Temporal, GCP, OpenTelemetry. We pick boring tools on purpose.

**You'll likely thrive if:** you've run a distributed system in production, you read other people's logs before asking, and you write a postmortem like it's a gift to the next engineer.

**Compensation:** $170-210K + 0.1-0.3% equity, transparent across the band.

你的 职位描述生成器 结果将显示在这里

你将得到专业、注意规避偏见的措辞，可用于内部或面向候选人。

如何使用 职位描述生成器

  1. 详细描述该角色——包括此人每天的工作内容、将加入的团队以及要解决的问题。
  2. 选择正确的资历等级，以获取相应范围的职责和要求。
  3. 列出所需的关键技能，以便职位描述针对合适的候选人。
  4. 点击“生成”，并获取精炼的、可直接发布的职位描述，已针对招聘网站和职业页面进行格式化。

使用案例

1

为空缺岗位撰写新招聘信息，使用引人入胜的叙事

2

刷新表现不佳的招聘信息，以吸引更多合格候选人

3

为尚无模板的新岗位撰写职位描述

4

在各部门统一职位描述，以确保一致性和合规性。

5

生成包容性的招聘信息，吸引多元化的候选人群体

最佳结果的技巧

  • 将“必须具备”与“可选”需求区分开——研究表明，如果未满足 100% 列出的要求，女性和少数族裔的申请意愿会降低。
  • 如果可能，请注明薪资范围——包含薪酬信息的招聘信息会获得约30%更多的申请。
  • 使用“What Success Looks Like”章节，为候选人提供真实预览，并从第一天起设定明确期望。
  • 将总需求列表控制在10项以内——列表过长会降低申请率且并未提升候选人质量。
  • 在招聘信息中测试不同的职位名称——“Software Engineer”在所有招聘平台上都优于“Code Ninja”。

常见问题

职位描述应该多长？

目标为 600-900 字。根据 LinkedIn 数据，700-800 字的职位发布获得最高的申请率。生成的描述正好落在这一最佳区间，同时覆盖所有关键部分。

我应该提供薪资信息吗？

是的，尽可能如此。标明薪资范围的招聘信息会收到显著更多的申请，并筛选出期望一致的候选人。许多司法辖区已要求薪资透明。请在“后勤”栏目中添加范围。

如何让描述更具包容性？

生成的描述使用性别中立的语言，并将必备需求与加分需求区分开来。此外，避免使用“年轻有活力”或“数字原住民”等词语，侧重技能而非资历，并考虑加入平等机会声明。

我可以将其用于像 LinkedIn 和 Indeed 这样的招聘网站吗？

当然。输出已格式化，可直接发布到所有主流招聘平台。标题和结构已针对招聘平台搜索算法进行优化。可直接复制粘贴，或根据您的招聘页面模板调整格式。

我应该选择什么资历等级？

匹配实际的范围和所需经验。如果岗位需要管理人员，通常是 Lead 级别或以上。如果需要 5 年以上经验，则适合 Senior。避免夸大职称——‘Senior’岗位却承担初级职责会导致期望不匹配。

我如何使我的发布与竞争对手区别开来？

关注“岗位概述”和“加入我们的理由”章节。具体说明该岗位的影响、将要解决的问题以及团队/公司独特之处。通用的福利列表无法区分——具体的文化细节才能凸显差异。

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✍️ 提示词库

即用型提示词 — 点击“使用”即可自动填入工具

为一家 [company type] 的 [role] 撰写一份有吸引力的职位描述。包含岗位职责、任职要求和福利待遇。

为 [role] 这一岗位创作 10 道行为面试题，重点考察 [key competency]。

为一位在 [stage] 面试后落选的候选人起草一封拒绝邮件，语气专业且富有同理心。

撰写一份员工绩效评估模板，包含成就、待提升领域和目标等部分。

为一位加入 [team type] 团队的新 [role] 创建一份入职清单。

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⚡ Pro 提示词

为 [department] 设计一套完整的能力素质模型，从初级到总监共 5 个层级，并为每个层级列出行为指标。...
为 [role] 撰写一份完整的面试评分表，包含 8 项能力维度、1-5 分的评分标准以及需警惕的危险信号。...
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