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HR & Reclutamiento

Generador de Descripciones de Trabajo

Escribe descripciones de trabajo detalladas con resúmenes de funciones, responsabilidades, requisitos, beneficios y lenguaje inclusivo optimizado para la visibilidad en bolsas de trabajo.

Generador de Descripciones de Trabajo es una herramienta de HR & Reclutamiento que escribe descripciones de trabajo detalladas con resúmenes de funciones, responsabilidades, requisitos, beneficios y lenguaje inclusivo optimizado para la visibilidad en bolsas de trabajo.

Aprender más

El AI Job Description Generator produce ofertas de empleo profesionales y optimizadas para SEO que destacan en los portales de empleo y atraen a candidatos diversos y cualificados. Especifica el puesto, el seniority, el tipo de contrato y las competencias clave para recibir una descripción de puesto completa con un resumen atractivo del rol, responsabilidades estructuradas, requisitos transparentes, beneficios convincentes y un lenguaje inclusivo, con formato listo para publicar en LinkedIn, Indeed o tu pagina de empleo.

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Pequeñas empresas

Descripción de puesto de Ingeniero de Backend Sénior que no suena genérica

Descripciones de puesto que filtran por encaje y evitan los tópicos de 'rockstar/ninja'

Ver vista previa de entrada y salida

Entrada

Role
Senior Backend Engineer
Company Stage
Series A, 24 people, distributed
Stack
Go, Postgres, Temporal, GCP
Must Have
production distributed systems, on-call experience

Salida (extracto)

## Ingeniero de Backend Sénior (Equipo distribuido)

**Por qué existe este puesto:** nuestro backend es el sistema de registro de unos 40 M$ en GMV de clientes. Necesitamos un quinto ingeniero de backend que pueda hacerse cargo de un sistema de principio a fin —especificar, lanzar, operar— sin que tengamos que inventar un título de líder técnico.

**Stack:** Go, Postgres 16, Temporal, GCP, OpenTelemetry. Elegimos herramientas aburridas a propósito.

**Probablemente prosperarás si:** has operado un sistema distribuido en producción, lees los registros de los demás antes de preguntar y escribes un post mortem como si fuera un regalo para el siguiente ingeniero.

**Retribución:** 170-210 K$ + 0,1-0,3 % de participación, transparente en toda la banda.

Tus resultados de Generador de Descripciones de Trabajo aparecerán aquí

Espera un lenguaje profesional y consciente de los sesgos, listo para uso interno o con candidatos.

Cómo usar Generador de Descripciones de Trabajo

  1. Describe el rol en detalle: incluye lo que la persona hará a diario, el equipo al que se unirá y los problemas que resolverá.
  2. Selecciona el nivel de antigüedad correcto para obtener responsabilidades y requisitos adecuadamente definidos.
  3. Enumera las habilidades clave requeridas para que la descripción del trabajo apunte al perfil de candidato adecuado.
  4. Haz clic en 'Generar' y recibe una descripción de trabajo pulida, lista para publicar, formateada para bolsas de trabajo y páginas de carreras.

Casos de uso

1

Escribe una nueva oferta de trabajo para una vacante abierta con una narrativa atractiva

2

Renueva una oferta de trabajo que no está atrayendo suficientes candidatos calificados

3

Crea una descripción de trabajo para un nuevo rol que aún no tiene plantilla

4

Estandariza las descripciones de trabajo entre departamentos para garantizar consistencia y cumplimiento.

5

Generar ofertas de trabajo inclusivas que atraigan a grupos de candidatos diversos

Consejos para los mejores resultados

  • Separa los requisitos 'imprescindibles' de los 'agradables de tener'; las investigaciones muestran que las mujeres y las minorías son menos propensas a postularse si no cumplen con el 100% de los requisitos listados.
  • Incluye el rango salarial si es posible — las ofertas de trabajo con información de compensación reciben un 30% más de solicitudes.
  • Utiliza la sección 'Cómo se ve el éxito' para dar a los candidatos una vista previa realista y establecer expectativas claras desde el primer día.
  • Mantén la lista total de requisitos por debajo de 10 elementos; listas más largas reducen las tasas de solicitud sin mejorar la calidad de los candidatos.
  • Prueba diferentes títulos de trabajo en tus publicaciones: 'Ingeniero de Software' supera a 'Ninja de Código' en todos los portales de empleo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto debería medir una descripción de trabajo?

Apunta a 600-900 palabras. Las ofertas de trabajo entre 700-800 palabras obtienen las tasas de aplicación más altas según los datos de LinkedIn. La descripción generada alcanza este punto óptimo mientras cubre todas las secciones esenciales.

¿Debo incluir información sobre el salario?

Sí, siempre que sea posible. Las ofertas de trabajo con rangos salariales reciben significativamente más solicitudes y filtran a los candidatos con expectativas alineadas. Muchas jurisdicciones ahora exigen transparencia salarial. Agrega el rango en la sección 'Logística'.

¿Cómo hago que la descripción sea más inclusiva?

La descripción generada utiliza un lenguaje neutral en cuanto al género y separa los requisitos imprescindibles de los deseables. Además, evita frases como 'joven y enérgico' o 'nativo digital', enfócate en habilidades en lugar de credenciales y considera agregar una declaración de igualdad de oportunidades.

¿Puedo usar esto para bolsas de trabajo como LinkedIn e Indeed?

Absolutamente. La salida está formateada para su publicación directa en todos los principales portales de empleo. El título y la estructura están optimizados para los algoritmos de búsqueda de los portales de empleo. Copia y pega directamente, o ajusta el formato para que coincida con la plantilla de tu página de carreras.

¿Qué nivel de senioridad debo elegir?

Ajusta al alcance real y la experiencia requerida. Si el rol gestiona personas, típicamente es de Líder o superior. Si requiere más de 5 años de experiencia, es apropiado Senior. Evita inflar los títulos; los roles 'Senior' con responsabilidades de nivel junior crean desajustes de expectativas.

¿Cómo diferencio mis publicaciones de las de mis competidores?

Enfócate en las secciones 'Resumen del Rol' y 'Por Qué Unirse a Nosotros'. Sé específico sobre el impacto que tendrá el rol, los problemas que resolverán y qué hace que tu equipo/empresa sea única. Las listas de beneficios genéricos no diferencian; los detalles específicos de la cultura sí lo hacen.

🔒
Tu privacidad está protegida

No almacenamos tu texto. El procesamiento ocurre en tiempo real y tu entrada se descarta inmediatamente después de generar el resultado.

Desbloquear Acceso Ilimitado

Usuarios gratuitos: 5 usos por día | Usuarios Pro: Ilimitado

⚖️ Comparar esta herramienta

Mira cómo se compara esta herramienta en paralelo:

Generador de Descripciones de Trabajo vs. Generador de Historias de Usuario Ver comparación →

✍️ Biblioteca de prompts

Prompts listos para usar — haz clic en "Usar este" para rellenar la herramienta automáticamente

Escribe una descripción de puesto atractiva para un [role] en un [company type]. Incluye responsabilidades, requisitos y beneficios.

Crea 10 preguntas de entrevista conductual para un [role] centradas en [key competency].

Redacta un correo de rechazo para un candidato tras una entrevista de [stage]. Profesional y empático.

Escribe una plantilla de evaluación del desempeño de empleados con secciones para logros, áreas de mejora y objetivos.

Crea una lista de verificación de incorporación para un nuevo [role] que se une a un equipo de [team type].

🔒

⚡ Prompts Pro

Diseña un marco de competencias completo para un…...
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