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HR & Reclutamiento

Generador de Cartas de Oferta

Genera cartas de oferta profesionales con detalles del rol, desglose de compensación, resumen de beneficios, fecha de inicio y términos de empleo estándar.

Aprender más

El AI Offer Letter Generator crea cartas de oferta pulidas y completas que cubren todo lo que un candidato necesita para tomar una decisión informada. Desde los detalles de la retribución y una visión general de los beneficios hasta la logistica de la fecha de inicio y los términos legales, obtén una carta profesionalmente estructurada que refleja tu marca empleadora, protege a tu organización y hace que el candidato se sienta valorado e ilusionado por aceptar.

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✓ Gratis — sin registro y sin tarjeta de crédito.

Pequeñas empresas

Oferta de ingeniería a tiempo completo

Las pequeñas empresas obtienen una carta de oferta profesional y personalizada que recoge con claridad todos los componentes de la compensación.

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Entrada

Role Details
Candidate: Alex Chen. Job title: Senior Software Engineer. Department: Engineering. Reports to: Maria Lopez, VP of Engineering. Role involves leading backend architecture for our payments platform. Offering a signing bonus and remote-first flexibility.
Employment Type
full-time
Compensation Info
$150,000/year base + 10% annual bonus target + $10,000 signing bonus + equity grant
Start Date
April 15, 2026
Company Name
Brightpay Technologies, Inc.

Salida (extracto)

Estimado Alex Chen:

Nos complace ofrecerte el puesto de Ingeniero de Software Sénior en Brightpay Technologies, Inc., con reporte a Maria Lopez, VP de Ingeniería. En este puesto a tiempo completo y con prioridad remota, liderarás la arquitectura de backend de nuestra plataforma de pagos.

Compensación: salario base anual de 150.000 $, un objetivo de bonificación anual del 10 %, una bonificación de contratación de 10.000 $ y una concesión de acciones según nuestro plan. Tu fecha de inicio propuesta es el 15 de abril de 2026.

Esta oferta está sujeta a la verificación estándar de antecedentes. Esperamos darte la bienvenida al equipo.
Autónomos

Oferta a tiempo parcial para un diseñador

Los estudios y autónomos que formalizan una contratación a tiempo parcial obtienen una carta de oferta flexible y por horas, sin un exceso de jerga legal.

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Entrada

Role Details
Candidate: Sam Rivera. Job title: Part-Time Brand Designer. Department: Marketing. Reports to: Head of Marketing. Will handle brand assets and social graphics 20 hours/week with flexible scheduling.
Employment Type
part-time
Compensation Info
$45/hour, approximately 20 hours per week
Start Date
TBD — within 3 weeks of acceptance
Company Name
Loft Studio LLC

Salida (extracto)

Estimado Sam Rivera:

Loft Studio LLC se complace en ofrecerte el puesto a tiempo parcial de Diseñador de Marca dentro de nuestro equipo de Marketing, con reporte al Director de Marketing. Liderarás los recursos de marca y los gráficos para redes sociales a aproximadamente 20 horas por semana con horario flexible.

Compensación: 45 $ por hora. Tu fecha de inicio se confirmará dentro de las tres semanas posteriores a la aceptación.

Se trata de una relación a tiempo parcial y de libre terminación. Firma a continuación para confirmar tu aceptación. Estamos entusiasmados por colaborar contigo.
Autónomos

Oferta de contrato para un consultor

Las empresas que contratan a contratistas independientes obtienen una oferta adecuada para un contrato que deja clara desde el inicio la relación 1099.

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Entrada

Role Details
Candidate: Taylor Brooks. Job title: Data Engineering Consultant. Department: Data. Reports to: CTO. Six-month engagement to build an analytics pipeline, with possible extension. Independent contractor, responsible for own taxes.
Employment Type
contract
Compensation Info
$95/hour, invoiced biweekly, 6-month engagement
Start Date
May 1, 2026
Company Name
Northwind Analytics Co.

Salida (extracto)

Estimado Taylor Brooks:

Northwind Analytics Co. se complace en contratarte como Consultor de Ingeniería de Datos mediante un contrato de seis meses, con reporte al CTO, para construir nuestro pipeline de analítica, con posibilidad de prórroga.

Compensación: 95 $ por hora, facturados quincenalmente. Fecha de inicio: 1 de mayo de 2026. Como contratista independiente, eres responsable de tus propios impuestos y prestaciones.

Esta contratación se rige por el acuerdo de consultoría adjunto. Por favor, refrenda el documento para confirmar. Esperamos trabajar juntos.

Tus resultados de Generador de Cartas de Oferta aparecerán aquí

Espera un lenguaje profesional y consciente de los sesgos, listo para uso interno o con candidatos.

Cómo usar Generador de Cartas de Oferta

  1. Incluye el nombre del candidato, el título del trabajo, el departamento y el gerente de informes en los detalles del puesto para una carta personalizada.
  2. Proporciona detalles específicos de compensación: salario base, bonificación, acciones, para que la carta comunique claramente el paquete total.
  3. Especifica la fecha de inicio o un plazo propuesto para que el candidato conozca la línea de tiempo esperada.
  4. Haz clic en 'Generar' y revisa el resultado con tu equipo legal antes de enviarlo: personaliza cualquier sección marcada con corchetes de marcador de posición.

Casos de uso

1

Redacta una carta de oferta estándar a tiempo completo con una descripción completa de beneficios

2

Crea una carta de oferta para contratistas con un alcance de plazo fijo y tarifa por hora

3

Prepara una carta de oferta ejecutiva con acciones, bono de firma y paquete de reubicación

4

Generar una carta de oferta a tiempo parcial con explicación de beneficios prorrateados

5

Produce una plantilla de carta de oferta rápida para estandarizar en toda la organización

Consejos para los mejores resultados

  • Siempre haz que las cartas de oferta sean revisadas por un abogado antes de enviarlas; las leyes laborales varían según la jurisdicción y cambian con frecuencia.
  • Incluye una fecha límite clara de aceptación (típicamente 5-7 días hábiles) para mantener el impulso de contratación.
  • Sé específico sobre los componentes de compensación: la ambigüedad sobre la elegibilidad para bonificaciones o la adquisición de acciones causa frustración más adelante.
  • Envía la carta de oferta dentro de 24-48 horas después de la oferta verbal; los retrasos indican desorganización y dan a los candidatos tiempo para aceptar ofertas competidoras.
  • Incluye el contacto directo del gerente de contratación para preguntas — los candidatos prefieren preguntar a una persona, no a un buzón de recursos humanos.

Preguntas frecuentes

¿Es esta carta de oferta legalmente vinculante?

La carta generada es una plantilla profesional y debe ser revisada por tu asesor legal antes de su uso. Incluye lenguaje estándar de empleo a voluntad (para empleadores de EE. UU.), pero la ley laboral varía según la jurisdicción. Siempre haz que tu abogado laboral revise las cartas de oferta finales.

¿Qué detalles de compensación debo incluir?

Incluye el salario base (anual o por hora), objetivo y estructura de bonificación, opciones de acciones (acciones, cronograma de adquisición), bonificación por firma y cualquier otra compensación en efectivo. Sé específico; los detalles vagos sobre la compensación son la principal razón por la que los candidatos dudan en aceptar.

¿Cómo debo manejar la equidad en la carta?

Referencia la equidad como una sección separada con el número de acciones, el calendario de adquisición (típicamente 4 años con un año de espera) y la ventana de ejercicio. Ten en cuenta que los detalles completos de la equidad suelen estar cubiertos en un acuerdo de opción de acciones separado mencionado en la carta de oferta.

¿Cuál es la fecha límite de aceptación estándar?

5-7 días hábiles es estándar para la mayoría de los roles. Las ofertas ejecutivas pueden justificar 10-14 días. Los plazos más cortos crean presión que puede salir mal; los plazos más largos pierden impulso de contratación.

¿Debo incluir el salario en la carta o solo discutirlo verbalmente?

Siempre incluye la compensación por escrito. Una oferta verbal seguida de una carta escrita con términos diferentes crea riesgos legales y problemas de confianza. La oferta escrita debe confirmar todo lo discutido verbalmente.

¿Puedo usar esto para ofertas internacionales?

La plantilla sigue las convenciones de empleo de EE. UU. por defecto. Para ofertas internacionales, menciona el país en los detalles del rol y la IA ajustará los términos. Sin embargo, la ley laboral internacional es compleja; siempre consulta a un abogado local para ofertas transfronterizas.

🔒
Tu privacidad está protegida

No almacenamos tu texto. El procesamiento ocurre en tiempo real y tu entrada se descarta inmediatamente después de generar el resultado.

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✍️ Biblioteca de prompts

Prompts listos para usar — haz clic en "Usar este" para rellenar la herramienta automáticamente

Escribe una descripción de puesto atractiva para un [role] en un [company type]. Incluye responsabilidades, requisitos y beneficios.

Crea 10 preguntas de entrevista conductual para un [role] centradas en [key competency].

Redacta un correo de rechazo para un candidato tras una entrevista de [stage]. Profesional y empático.

Escribe una plantilla de evaluación del desempeño de empleados con secciones para logros, áreas de mejora y objetivos.

Crea una lista de verificación de incorporación para un nuevo [role] que se une a un equipo de [team type].

🔒

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