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HR & Reclutamiento

Generador de Cartas de Oferta

Genera cartas de oferta profesionales con detalles del rol, desglose de compensación, resumen de beneficios, fecha de inicio y términos de empleo estándar.

Aprender más

El AI Offer Letter Generator crea cartas de oferta pulidas y completas que cubren todo lo que un candidato necesita para tomar una decisión informada. Desde los detalles de la retribución y una visión general de los beneficios hasta la logistica de la fecha de inicio y los términos legales, obtén una carta profesionalmente estructurada que refleja tu marca empleadora, protege a tu organización y hace que el candidato se sienta valorado e ilusionado por aceptar.

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✓ Gratis — sin registro y sin tarjeta de crédito.

Pequeñas empresas

Full-time engineering offer

Small businesses get a professional, customized offer letter that captures all compensation components clearly.

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Entrada

Role Details
Candidate: Alex Chen. Job title: Senior Software Engineer. Department: Engineering. Reports to: Maria Lopez, VP of Engineering. Role involves leading backend architecture for our payments platform. Offering a signing bonus and remote-first flexibility.
Employment Type
full-time
Compensation Info
$150,000/year base + 10% annual bonus target + $10,000 signing bonus + equity grant
Start Date
April 15, 2026
Company Name
Brightpay Technologies, Inc.

Salida (extracto)

Dear Alex Chen,

We are delighted to offer you the position of Senior Software Engineer at Brightpay Technologies, Inc., reporting to Maria Lopez, VP of Engineering. In this full-time, remote-first role you will lead backend architecture for our payments platform.

Compensation: $150,000 annual base salary, a 10% annual bonus target, a $10,000 signing bonus, and an equity grant per our plan. Your proposed start date is April 15, 2026.

This offer is contingent on standard background verification. We look forward to welcoming you aboard.
Autónomos

Part-time offer for a designer

Studios and freelancers formalizing a part-time hire get a flexible, hourly offer letter without legalese overload.

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Entrada

Role Details
Candidate: Sam Rivera. Job title: Part-Time Brand Designer. Department: Marketing. Reports to: Head of Marketing. Will handle brand assets and social graphics 20 hours/week with flexible scheduling.
Employment Type
part-time
Compensation Info
$45/hour, approximately 20 hours per week
Start Date
TBD — within 3 weeks of acceptance
Company Name
Loft Studio LLC

Salida (extracto)

Dear Sam Rivera,

Loft Studio LLC is pleased to offer you the part-time position of Brand Designer within our Marketing team, reporting to the Head of Marketing. You will lead brand assets and social graphics at approximately 20 hours per week with flexible scheduling.

Compensation: $45 per hour. Your start date will be confirmed within three weeks of acceptance.

This is an at-will, part-time arrangement. Please sign below to confirm your acceptance. We're excited to collaborate with you.
Autónomos

Contract offer for a consultant

Companies engaging independent contractors get a contract-appropriate offer that flags the 1099 relationship up front.

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Entrada

Role Details
Candidate: Taylor Brooks. Job title: Data Engineering Consultant. Department: Data. Reports to: CTO. Six-month engagement to build an analytics pipeline, with possible extension. Independent contractor, responsible for own taxes.
Employment Type
contract
Compensation Info
$95/hour, invoiced biweekly, 6-month engagement
Start Date
May 1, 2026
Company Name
Northwind Analytics Co.

Salida (extracto)

Dear Taylor Brooks,

Northwind Analytics Co. is pleased to engage you as a Data Engineering Consultant on a six-month contract, reporting to the CTO, to build our analytics pipeline with potential for extension.

Compensation: $95 per hour, invoiced biweekly. Start date: May 1, 2026. As an independent contractor, you are responsible for your own taxes and benefits.

This engagement is governed by the attached consulting agreement. Please countersign to confirm. We look forward to working together.

Tus resultados de Generador de Cartas de Oferta aparecerán aquí

Espera un lenguaje profesional y consciente de los sesgos, listo para uso interno o con candidatos.

Cómo usar Generador de Cartas de Oferta

  1. Incluye el nombre del candidato, el título del trabajo, el departamento y el gerente de informes en los detalles del puesto para una carta personalizada.
  2. Proporciona detalles específicos de compensación: salario base, bonificación, acciones, para que la carta comunique claramente el paquete total.
  3. Especifica la fecha de inicio o un plazo propuesto para que el candidato conozca la línea de tiempo esperada.
  4. Haz clic en 'Generar' y revisa el resultado con tu equipo legal antes de enviarlo: personaliza cualquier sección marcada con corchetes de marcador de posición.

Casos de uso

1

Redacta una carta de oferta estándar a tiempo completo con una descripción completa de beneficios

2

Crea una carta de oferta para contratistas con un alcance de plazo fijo y tarifa por hora

3

Prepara una carta de oferta ejecutiva con acciones, bono de firma y paquete de reubicación

4

Generar una carta de oferta a tiempo parcial con explicación de beneficios prorrateados

5

Produce una plantilla de carta de oferta rápida para estandarizar en toda la organización

Consejos para los mejores resultados

  • Siempre haz que las cartas de oferta sean revisadas por un abogado antes de enviarlas; las leyes laborales varían según la jurisdicción y cambian con frecuencia.
  • Incluye una fecha límite clara de aceptación (típicamente 5-7 días hábiles) para mantener el impulso de contratación.
  • Sé específico sobre los componentes de compensación: la ambigüedad sobre la elegibilidad para bonificaciones o la adquisición de acciones causa frustración más adelante.
  • Envía la carta de oferta dentro de 24-48 horas después de la oferta verbal; los retrasos indican desorganización y dan a los candidatos tiempo para aceptar ofertas competidoras.
  • Incluye el contacto directo del gerente de contratación para preguntas — los candidatos prefieren preguntar a una persona, no a un buzón de recursos humanos.

Preguntas frecuentes

¿Es esta carta de oferta legalmente vinculante?

La carta generada es una plantilla profesional y debe ser revisada por tu asesor legal antes de su uso. Incluye lenguaje estándar de empleo a voluntad (para empleadores de EE. UU.), pero la ley laboral varía según la jurisdicción. Siempre haz que tu abogado laboral revise las cartas de oferta finales.

¿Qué detalles de compensación debo incluir?

Incluye el salario base (anual o por hora), objetivo y estructura de bonificación, opciones de acciones (acciones, cronograma de adquisición), bonificación por firma y cualquier otra compensación en efectivo. Sé específico; los detalles vagos sobre la compensación son la principal razón por la que los candidatos dudan en aceptar.

¿Cómo debo manejar la equidad en la carta?

Referencia la equidad como una sección separada con el número de acciones, el calendario de adquisición (típicamente 4 años con un año de espera) y la ventana de ejercicio. Ten en cuenta que los detalles completos de la equidad suelen estar cubiertos en un acuerdo de opción de acciones separado mencionado en la carta de oferta.

¿Cuál es la fecha límite de aceptación estándar?

5-7 días hábiles es estándar para la mayoría de los roles. Las ofertas ejecutivas pueden justificar 10-14 días. Los plazos más cortos crean presión que puede salir mal; los plazos más largos pierden impulso de contratación.

¿Debo incluir el salario en la carta o solo discutirlo verbalmente?

Siempre incluye la compensación por escrito. Una oferta verbal seguida de una carta escrita con términos diferentes crea riesgos legales y problemas de confianza. La oferta escrita debe confirmar todo lo discutido verbalmente.

¿Puedo usar esto para ofertas internacionales?

La plantilla sigue las convenciones de empleo de EE. UU. por defecto. Para ofertas internacionales, menciona el país en los detalles del rol y la IA ajustará los términos. Sin embargo, la ley laboral internacional es compleja; siempre consulta a un abogado local para ofertas transfronterizas.

🔒
Tu privacidad está protegida

No almacenamos tu texto. El procesamiento ocurre en tiempo real y tu entrada se descarta inmediatamente después de generar el resultado.

Desbloquear Acceso Ilimitado

Usuarios gratuitos: 5 usos por día | Usuarios Pro: Ilimitado

⚖️ Comparar esta herramienta

Mira cómo se compara esta herramienta en paralelo:

Generador de Cartas de Oferta vs. Generador de Plantillas de Contrato Ver comparación →

✍️ Biblioteca de prompts

Prompts listos para usar — haz clic en "Usar este" para rellenar la herramienta automáticamente

Escribe una descripción de puesto atractiva para un [role] en un [company type]. Incluye responsabilidades, requisitos y beneficios.

Crea 10 preguntas de entrevista conductual para un [role] centradas en [key competency].

Redacta un correo de rechazo para un candidato tras una entrevista de [stage]. Profesional y empático.

Escribe una plantilla de evaluación del desempeño de empleados con secciones para logros, áreas de mejora y objetivos.

Crea una lista de verificación de incorporación para un nuevo [role] que se une a un equipo de [team type].

🔒

⚡ Prompts Pro

Diseña un marco de competencias completo para un…...
Escribe una tarjeta de evaluación de entrevista completa…...
Crea una plantilla de plan de mejora del…...
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