Generátor průzkumů zapojení zaměstnanců

Vstup

Survey Focus

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Department

Company-wide

Company Size

medium

Question Style

likert

Num Questions

10

Výstup (úryvek)

Ohodnoťte každé tvrzení (1=Rozhodně nesouhlasím až 5=Rozhodně souhlasím):
1. Rozumím důvodům nedávné reorganizace.
2. Moje role a povinnosti jsou v nové struktuře jasné.
3. Mám důvěru ve směřování našeho vedení.
4. Můj manažer mě v průběhu přechodu podporoval.
5. Mám pocit, že si mého přínosu váží.
6. Komunikace během změny byla včasná a upřímná.
... (7-10 pokrývá pracovní zátěž, spolupráci, důvěru a úmysl zůstat).

Vstup

Survey Focus

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Department

Engineering

Company Size

small

Question Style

mixed

Num Questions

15

Výstup (úryvek)

Likertova škála (1-5):
1. Moje pracovní zátěž za poslední kvartál byla udržitelná.
2. Pohotovostní povinnosti jsou rozděleny spravedlivě.
3. Mám autonomii nad tím, jak svou práci dělám.
4. Vidím jasnou cestu k růstu ve své roli.
Otevřené otázky:
5. Co je největším zdrojem stresu ve vašem týdnu?
6. Co by nejvíce zlepšilo vaši každodenní práci inženýra?
... (7-15 míchá hodnoticí položky o nástrojích, soustředěném čase a uznání se dvěma dalšími otevřenými otázkami).

Vstup

Survey Focus

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Department

Company-wide

Company Size

large

Question Style

mixed

Num Questions

25

Výstup (úryvek)

Sounáležitost a inkluze (Likert 1-5):
1. Cítím, že do této firmy patřím.
2. Rozmanité perspektivy jsou zde upřímně vítány.
Uznání:
3. Za dobrou práci se mi dostává smysluplného uznání.
Efektivita manažera:
4. Můj manažer mi dává užitečnou, pravidelnou zpětnou vazbu.
Soulad s hodnotami:
5. Naše deklarované hodnoty odpovídají tomu, jak skutečně fungujeme.
Otevřené otázky:
6. Kdybyste mohl/a změnit jednu věc na práci zde, co by to bylo?
... (7-25 rozšiřuje každé téma plus otázka eNPS).