Generátor průzkumů zapojení zaměstnanců

Vstup

Zaměření průzkumu & kontext

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Oddělení / tým

Company-wide

Velikost firmy

Střední (51–200 zaměstnanců)

Styl otázek

Likertova škála (Rozhodně souhlasím až Rozhodně nesouhlasím)

Počet otázek

10 (Rychlá kontrola)

Výstup (úryvek)

Ohodnoťte každé tvrzení (1=Rozhodně nesouhlasím až 5=Rozhodně souhlasím):
1. Rozumím důvodům nedávné reorganizace.
2. Moje role a povinnosti jsou v nové struktuře jasné.
3. Mám důvěru ve směřování našeho vedení.
4. Můj manažer mě v průběhu přechodu podporoval.
5. Mám pocit, že si mého přínosu váží.
6. Komunikace během změny byla včasná a upřímná.
... (7-10 pokrývá pracovní zátěž, spolupráci, důvěru a úmysl zůstat).

Vstup

Zaměření průzkumu & kontext

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Oddělení / tým

Engineering

Velikost firmy

Malý (1–50 zaměstnanců)

Styl otázek

Smíšený (Doporučeno)

Počet otázek

15 (Cílený průzkum)

Výstup (úryvek)

Likertova škála (1-5):
1. Moje pracovní zátěž za poslední kvartál byla udržitelná.
2. Pohotovostní povinnosti jsou rozděleny spravedlivě.
3. Mám autonomii nad tím, jak svou práci dělám.
4. Vidím jasnou cestu k růstu ve své roli.
Otevřené otázky:
5. Co je největším zdrojem stresu ve vašem týdnu?
6. Co by nejvíce zlepšilo vaši každodenní práci inženýra?
... (7-15 míchá hodnoticí položky o nástrojích, soustředěném čase a uznání se dvěma dalšími otevřenými otázkami).

Vstup

Zaměření průzkumu & kontext

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Oddělení / tým

Company-wide

Velikost firmy

Velký (201–1000 zaměstnanců)

Styl otázek

Smíšený (Doporučeno)

Počet otázek

25 (Komplexní průzkum)

Výstup (úryvek)

Sounáležitost a inkluze (Likert 1-5):
1. Cítím, že do této firmy patřím.
2. Rozmanité perspektivy jsou zde upřímně vítány.
Uznání:
3. Za dobrou práci se mi dostává smysluplného uznání.
Efektivita manažera:
4. Můj manažer mi dává užitečnou, pravidelnou zpětnou vazbu.
Soulad s hodnotami:
5. Naše deklarované hodnoty odpovídají tomu, jak skutečně fungujeme.
Otevřené otázky:
6. Kdybyste mohl/a změnit jednu věc na práci zde, co by to bylo?
... (7-25 rozšiřuje každé téma plus otázka eNPS).