Mitarbeiterengagement-Umfragegenerator

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Survey Focus

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Department

Company-wide

Company Size

medium

Question Style

likert

Num Questions

10

Ausgabe (Auszug)

Bewerten Sie jede Aussage (1=stimme überhaupt nicht zu bis 5=stimme voll zu):
1. Ich verstehe die Gründe für die jüngste Reorganisation.
2. Meine Rolle und Verantwortlichkeiten sind in der neuen Struktur klar.
3. Ich vertraue der Ausrichtung unseres Führungsteams.
4. Mein Manager hat mich durch den Übergang unterstützt.
5. Ich habe das Gefühl, dass meine Beiträge geschätzt werden.
6. Die Kommunikation während der Veränderung war zeitnah und ehrlich.
... (7-10 decken Arbeitslast, Zusammenarbeit, Vertrauen und Bleibeabsicht ab).

Eingabe

Survey Focus

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Department

Engineering

Company Size

small

Question Style

mixed

Num Questions

15

Ausgabe (Auszug)

Likert (1-5):
1. Meine Arbeitslast im letzten Quartal war nachhaltig.
2. On-Call-Verantwortlichkeiten sind fair verteilt.
3. Ich habe Autonomie darüber, wie ich meine Arbeit erledige.
4. Ich sehe einen klaren Weg, um in meiner Rolle zu wachsen.
Offene Fragen:
5. Was ist die größte einzelne Stressquelle in Ihrer Woche?
6. Was würde Ihren Arbeitsalltag als Entwickler am meisten verbessern?
... (7-15 mischen Bewertungsfragen zu Tooling, Fokuszeit und Anerkennung mit zwei weiteren offenen Fragen).

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Survey Focus

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Department

Company-wide

Company Size

large

Question Style

mixed

Num Questions

25

Ausgabe (Auszug)

Zugehörigkeit & Inklusion (Likert 1-5):
1. Ich fühle mich in diesem Unternehmen zugehörig.
2. Vielfältige Perspektiven sind hier wirklich willkommen.
Anerkennung:
3. Ich erhalte bedeutsame Anerkennung für gute Arbeit.
Wirksamkeit des Managers:
4. Mein Manager gibt mir nützliches, regelmäßiges Feedback.
Werteübereinstimmung:
5. Unsere erklärten Werte stimmen mit unserem tatsächlichen Handeln überein.
Offene Frage:
6. Wenn Sie eine Sache an der Arbeit hier ändern könnten, welche wäre das?
... (7-25 vertiefen jedes Thema, ergänzt um eine eNPS-Frage).