Generador de Encuestas de Compromiso de Empleados

Entrada

Survey Focus

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Department

Company-wide

Company Size

medium

Question Style

likert

Num Questions

10

Salida (extracto)

Califica cada afirmación (1=Totalmente en desacuerdo a 5=Totalmente de acuerdo):
1. Entiendo las razones detrás de la reciente reorganización.
2. Mi puesto y mis responsabilidades son claros bajo la nueva estructura.
3. Confío en la dirección de nuestro equipo de liderazgo.
4. Mi gerente me ha apoyado durante la transición.
5. Siento que mis contribuciones son valoradas.
6. La comunicación durante el cambio ha sido oportuna y honesta.
... (7-10 abarcan la carga de trabajo, la colaboración, la confianza y la intención de quedarse).

Entrada

Survey Focus

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Department

Engineering

Company Size

small

Question Style

mixed

Num Questions

15

Salida (extracto)

Likert (1-5):
1. Mi carga de trabajo durante el último trimestre fue sostenible.
2. Las responsabilidades de guardia se distribuyen de forma justa.
3. Tengo autonomía sobre cómo realizo mi trabajo.
4. Veo un camino claro para crecer en mi puesto.
Preguntas abiertas:
5. ¿Cuál es la mayor fuente de estrés en tu semana?
6. ¿Qué mejoraría más tu día a día como ingeniero?
... (7-15 combinan elementos de calificación sobre herramientas, tiempo de concentración y reconocimiento con dos preguntas abiertas más).

Entrada

Survey Focus

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Department

Company-wide

Company Size

large

Question Style

mixed

Num Questions

25

Salida (extracto)

Pertenencia e inclusión (Likert 1-5):
1. Siento que pertenezco a esta empresa.
2. Aquí se acogen genuinamente las perspectivas diversas.
Reconocimiento:
3. Recibo un reconocimiento significativo por el buen trabajo.
Eficacia del gerente:
4. Mi gerente me da retroalimentación útil y periódica.
Alineación con los valores:
5. Nuestros valores declarados coinciden con cómo operamos realmente.
Preguntas abiertas:
6. Si pudieras cambiar una sola cosa de trabajar aquí, ¿cuál sería?
... (7-25 amplían cada tema más una pregunta eNPS).