Generator Ankiety Zaangażowania Pracowników

Dane wejściowe

Cel i kontekst ankiety

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Dział / Zespół

Company-wide

Wielkość firmy

Średni (51-200 pracowników)

Styl pytań

Skala Likerta (Zdecydowanie się zgadzam do Zdecydowanie się nie zgadzam)

Liczba pytań

10 (szybka kontrola)

Wynik (fragment)

Oceń każde stwierdzenie (1=Zdecydowanie się nie zgadzam do 5=Zdecydowanie się zgadzam):
1. Rozumiem powody niedawnej reorganizacji.
2. Moja rola i obowiązki są jasne w nowej strukturze.
3. Mam zaufanie do kierunku obranego przez nasz zespół kierowniczy.
4. Mój menedżer wspierał mnie w okresie przejściowym.
5. Czuję, że mój wkład jest doceniany.
6. Komunikacja podczas zmiany była terminowa i uczciwa.
... (7-10 obejmuje obciążenie pracą, współpracę, zaufanie i zamiar pozostania).

Dane wejściowe

Cel i kontekst ankiety

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Dział / Zespół

Engineering

Wielkość firmy

Mały (1-50 pracowników)

Styl pytań

Mieszany (Zalecany)

Liczba pytań

15 (Skoncentrowana ankieta)

Wynik (fragment)

Skala Likerta (1-5):
1. Moje obciążenie pracą w ostatnim kwartale było do utrzymania.
2. Obowiązki dyżurów on-call są sprawiedliwie rozdzielone.
3. Mam autonomię w sposobie wykonywania mojej pracy.
4. Widzę jasną ścieżkę rozwoju w mojej roli.
Pytania otwarte:
5. Co jest największym pojedynczym źródłem stresu w Twoim tygodniu?
6. Co najbardziej poprawiłoby Twoją codzienną pracę jako inżyniera?
... (7-15 łączą pozycje oceniające narzędzia, czas na skupienie i uznanie z dwoma dodatkowymi pytaniami otwartymi).

Dane wejściowe

Cel i kontekst ankiety

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Dział / Zespół

Company-wide

Wielkość firmy

Duży (201-1000 pracowników)

Styl pytań

Mieszany (Zalecany)

Liczba pytań

25 (kompleksowa ankieta)

Wynik (fragment)

Przynależność i włączenie (skala Likerta 1-5):
1. Czuję, że pasuję do tej firmy.
2. Różnorodne perspektywy są tu szczerze mile widziane.
Uznanie:
3. Otrzymuję znaczące uznanie za dobrą pracę.
Skuteczność menedżera:
4. Mój menedżer udziela mi przydatnej, regularnej informacji zwrotnej.
Zgodność z wartościami:
5. Nasze deklarowane wartości odpowiadają temu, jak faktycznie działamy.
Pytanie otwarte:
6. Gdybyś mógł zmienić jedną rzecz w pracy tutaj, co by to było?
... (7-25 rozwijają każdy obszar oraz pytanie eNPS).