Generator Ankiety Zaangażowania Pracowników

Dane wejściowe

Survey Focus

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Department

Company-wide

Company Size

medium

Question Style

likert

Num Questions

10

Wynik (fragment)

Oceń każde stwierdzenie (1=Zdecydowanie się nie zgadzam do 5=Zdecydowanie się zgadzam):
1. Rozumiem powody niedawnej reorganizacji.
2. Moja rola i obowiązki są jasne w nowej strukturze.
3. Mam zaufanie do kierunku obranego przez nasz zespół kierowniczy.
4. Mój menedżer wspierał mnie w okresie przejściowym.
5. Czuję, że mój wkład jest doceniany.
6. Komunikacja podczas zmiany była terminowa i uczciwa.
... (7-10 obejmuje obciążenie pracą, współpracę, zaufanie i zamiar pozostania).

Dane wejściowe

Survey Focus

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Department

Engineering

Company Size

small

Question Style

mixed

Num Questions

15

Wynik (fragment)

Skala Likerta (1-5):
1. Moje obciążenie pracą w ostatnim kwartale było do utrzymania.
2. Obowiązki dyżurów on-call są sprawiedliwie rozdzielone.
3. Mam autonomię w sposobie wykonywania mojej pracy.
4. Widzę jasną ścieżkę rozwoju w mojej roli.
Pytania otwarte:
5. Co jest największym pojedynczym źródłem stresu w Twoim tygodniu?
6. Co najbardziej poprawiłoby Twoją codzienną pracę jako inżyniera?
... (7-15 łączą pozycje oceniające narzędzia, czas na skupienie i uznanie z dwoma dodatkowymi pytaniami otwartymi).

Dane wejściowe

Survey Focus

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Department

Company-wide

Company Size

large

Question Style

mixed

Num Questions

25

Wynik (fragment)

Przynależność i włączenie (skala Likerta 1-5):
1. Czuję, że pasuję do tej firmy.
2. Różnorodne perspektywy są tu szczerze mile widziane.
Uznanie:
3. Otrzymuję znaczące uznanie za dobrą pracę.
Skuteczność menedżera:
4. Mój menedżer udziela mi przydatnej, regularnej informacji zwrotnej.
Zgodność z wartościami:
5. Nasze deklarowane wartości odpowiadają temu, jak faktycznie działamy.
Pytanie otwarte:
6. Gdybyś mógł zmienić jedną rzecz w pracy tutaj, co by to było?
... (7-25 rozwijają każdy obszar oraz pytanie eNPS).