Generatore di Sondaggi sul Coinvolgimento dei Dipendenti

Input

Survey Focus

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Department

Company-wide

Company Size

medium

Question Style

likert

Num Questions

10

Output (estratto)

Valuta ogni affermazione (1=Fortemente in disaccordo a 5=Fortemente d'accordo):
1. Comprendo i motivi alla base della recente riorganizzazione.
2. Il mio ruolo e le mie responsabilità sono chiari nella nuova struttura.
3. Ho fiducia nella direzione del nostro team di leadership.
4. Il mio manager mi ha supportato durante la transizione.
5. Sento che i miei contributi sono valorizzati.
6. La comunicazione durante il cambiamento è stata tempestiva e onesta.
... (7-10 coprono carico di lavoro, collaborazione, fiducia e intenzione di restare).

Input

Survey Focus

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Department

Engineering

Company Size

small

Question Style

mixed

Num Questions

15

Output (estratto)

Likert (1-5):
1. Il mio carico di lavoro nell'ultimo trimestre è stato sostenibile.
2. Le responsabilità di on-call sono distribuite in modo equo.
3. Ho autonomia su come svolgo il mio lavoro.
4. Vedo un percorso chiaro di crescita nel mio ruolo.
Domande aperte:
5. Qual è la singola fonte di stress più grande nella tua settimana?
6. Cosa migliorerebbe di più la tua quotidianità come ingegnere?
... (7-15 alternano item di valutazione su strumenti, tempo di concentrazione e riconoscimento con altre due domande aperte).

Input

Survey Focus

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Department

Company-wide

Company Size

large

Question Style

mixed

Num Questions

25

Output (estratto)

Appartenenza e inclusione (Likert 1-5):
1. Sento di appartenere a questa azienda.
2. Le prospettive diverse sono davvero ben accolte qui.
Riconoscimento:
3. Ricevo un riconoscimento significativo per il buon lavoro.
Efficacia del manager:
4. Il mio manager mi dà feedback utili e regolari.
Allineamento ai valori:
5. I nostri valori dichiarati corrispondono a come operiamo davvero.
Domande aperte:
6. Se potessi cambiare una sola cosa del lavorare qui, quale sarebbe?
... (7-25 ampliano ogni tema più una domanda eNPS).