Medewerker Betrokkenheid Enquête Generator

Invoer

Focus en context van de enquête

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Afdeling / team

Company-wide

Bedrijfsgrootte

Middel (51-200 werknemers)

Vraagstijl

Likert-schaal (Helemaal mee eens tot Helemaal mee oneens)

Aantal vragen

10 (snelle controle)

Uitvoer (fragment)

Beoordeel elke uitspraak (1=Helemaal mee oneens tot 5=Helemaal mee eens):
1. Ik begrijp de redenen achter de recente reorganisatie.
2. Mijn rol en verantwoordelijkheden zijn duidelijk binnen de nieuwe structuur.
3. Ik heb vertrouwen in de richting van ons leiderschapsteam.
4. Mijn manager heeft me door de overgang heen gesteund.
5. Ik voel dat mijn bijdragen gewaardeerd worden.
6. De communicatie tijdens de verandering was tijdig en eerlijk.
... (7-10 behandelen werkdruk, samenwerking, vertrouwen en intentie om te blijven).

Invoer

Focus en context van de enquête

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Afdeling / team

Engineering

Bedrijfsgrootte

Klein (1-50 medewerkers)

Vraagstijl

Gemengd (Aanbevolen)

Aantal vragen

15 (Gerichte enquête)

Uitvoer (fragment)

Likert (1-5):
1. Mijn werkdruk over het afgelopen kwartaal was houdbaar.
2. On-callverantwoordelijkheden zijn eerlijk verdeeld.
3. Ik heb autonomie over hoe ik mijn werk doe.
4. Ik zie een duidelijk pad om in mijn rol te groeien.
Open vragen:
5. Wat is de grootste bron van stress in je week?
6. Wat zou je dagelijkse werk als engineer het meest verbeteren?
... (7-15 mengen beoordelingsvragen over tooling, focustijd en erkenning met nog twee open vragen).

Invoer

Focus en context van de enquête

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Afdeling / team

Company-wide

Bedrijfsgrootte

Groot (201-1000 medewerkers)

Vraagstijl

Gemengd (Aanbevolen)

Aantal vragen

25 (uitgebreide enquête)

Uitvoer (fragment)

Verbondenheid & inclusie (Likert 1-5):
1. Ik voel dat ik er thuishoor bij dit bedrijf.
2. Diverse perspectieven worden hier oprecht verwelkomd.
Erkenning:
3. Ik krijg betekenisvolle erkenning voor goed werk.
Effectiviteit van de manager:
4. Mijn manager geeft me nuttige, regelmatige feedback.
Aansluiting bij waarden:
5. Onze gestelde waarden komen overeen met hoe we daadwerkelijk werken.
Open vragen:
6. Als je één ding aan het werken hier zou kunnen veranderen, wat zou dat zijn?
... (7-25 werken elk thema verder uit plus een eNPS-vraag).