Medewerker Betrokkenheid Enquête Generator

Invoer

Survey Focus

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Department

Company-wide

Company Size

medium

Question Style

likert

Num Questions

10

Uitvoer (fragment)

Beoordeel elke uitspraak (1=Helemaal mee oneens tot 5=Helemaal mee eens):
1. Ik begrijp de redenen achter de recente reorganisatie.
2. Mijn rol en verantwoordelijkheden zijn duidelijk binnen de nieuwe structuur.
3. Ik heb vertrouwen in de richting van ons leiderschapsteam.
4. Mijn manager heeft me door de overgang heen gesteund.
5. Ik voel dat mijn bijdragen gewaardeerd worden.
6. De communicatie tijdens de verandering was tijdig en eerlijk.
... (7-10 behandelen werkdruk, samenwerking, vertrouwen en intentie om te blijven).

Invoer

Survey Focus

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Department

Engineering

Company Size

small

Question Style

mixed

Num Questions

15

Uitvoer (fragment)

Likert (1-5):
1. Mijn werkdruk over het afgelopen kwartaal was houdbaar.
2. On-callverantwoordelijkheden zijn eerlijk verdeeld.
3. Ik heb autonomie over hoe ik mijn werk doe.
4. Ik zie een duidelijk pad om in mijn rol te groeien.
Open vragen:
5. Wat is de grootste bron van stress in je week?
6. Wat zou je dagelijkse werk als engineer het meest verbeteren?
... (7-15 mengen beoordelingsvragen over tooling, focustijd en erkenning met nog twee open vragen).

Invoer

Survey Focus

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Department

Company-wide

Company Size

large

Question Style

mixed

Num Questions

25

Uitvoer (fragment)

Verbondenheid & inclusie (Likert 1-5):
1. Ik voel dat ik er thuishoor bij dit bedrijf.
2. Diverse perspectieven worden hier oprecht verwelkomd.
Erkenning:
3. Ik krijg betekenisvolle erkenning voor goed werk.
Effectiviteit van de manager:
4. Mijn manager geeft me nuttige, regelmatige feedback.
Aansluiting bij waarden:
5. Onze gestelde waarden komen overeen met hoe we daadwerkelijk werken.
Open vragen:
6. Als je één ding aan het werken hier zou kunnen veranderen, wat zou dat zijn?
... (7-25 werken elk thema verder uit plus een eNPS-vraag).