Générateur d'Enquêtes d'Engagement des Employés

Entrée

Survey Focus

We recently restructured teams and changed reporting lines. We want to measure how employees feel about the change, whether they understand the new structure, and their confidence in leadership.

Department

Company-wide

Company Size

medium

Question Style

likert

Num Questions

10

Sortie (extrait)

Évaluez chaque affirmation (1=Pas du tout d'accord à 5=Tout à fait d'accord) :
1. Je comprends les raisons de la récente réorganisation.
2. Mon rôle et mes responsabilités sont clairs dans la nouvelle structure.
3. J'ai confiance dans l'orientation donnée par notre équipe dirigeante.
4. Mon manager m'a soutenu pendant la transition.
5. J'ai le sentiment que mes contributions sont valorisées.
6. La communication pendant le changement a été rapide et honnête.
... (7 à 10 couvrent la charge de travail, la collaboration, la confiance et l'intention de rester).

Entrée

Survey Focus

Concerned about burnout after a heavy release cycle. Want to understand workload, on-call stress, and whether engineers feel they have autonomy and growth opportunities.

Department

Engineering

Company Size

small

Question Style

mixed

Num Questions

15

Sortie (extrait)

Likert (1-5) :
1. Ma charge de travail du dernier trimestre était soutenable.
2. Les responsabilités d'astreinte sont équitablement réparties.
3. J'ai de l'autonomie sur la façon dont je réalise mon travail.
4. Je vois un chemin clair pour évoluer dans mon poste.
Questions ouvertes :
5. Quelle est la plus grande source de stress de votre semaine ?
6. Qu'est-ce qui améliorerait le plus votre quotidien d'ingénieur ?
... (7 à 15 mélangent des items de notation sur l'outillage, le temps de concentration et la reconnaissance avec deux autres questions ouvertes).

Entrée

Survey Focus

Our first company-wide annual engagement survey as we scale past 200 people. We want a baseline on belonging, recognition, manager effectiveness, and alignment with company values.

Department

Company-wide

Company Size

large

Question Style

mixed

Num Questions

25

Sortie (extrait)

Appartenance et inclusion (Likert 1-5) :
1. J'ai le sentiment d'avoir ma place dans cette entreprise.
2. Les perspectives diverses sont réellement les bienvenues ici.
Reconnaissance :
3. Je reçois une reconnaissance significative pour le bon travail accompli.
Efficacité du manager :
4. Mon manager me donne un retour utile et régulier.
Alignement sur les valeurs :
5. Nos valeurs affichées correspondent à notre fonctionnement réel.
Questions ouvertes :
6. Si vous pouviez changer une seule chose à propos du travail ici, quelle serait-elle ?
... (7 à 25 développent chaque thème, plus une question eNPS).